Merhaba. Ben ilaç mümessiliyim. 18.05.2021 tarihinde bölge müdürüm tarafından ofise çağrılarak firmanın beni 30 Haziran tarihinde işten çıkaracağını ve 20.05 tarihi itibariyle de tam kısa çalışma ödeneğine beni geçirdiklerini bildirdi fakat insan kaynaklarından bana gelen mailde 20.05 tarihi itibari ile kısa çalışma ödeneğine geçişiniz yapılmıştır yazılı bir mail geldi. Ben zaten kısa çalışma ödeneğindeydim şu an. 20.05 tarihinde üzerime zimmetli olan araba, yemek kartı, şirket kredi kartı vesaire her şeyi teslim etmem söylendi ve teslim ettim insan kaynaklarına. Bu teslimden sonra şöyle bir mail yazdım, kısa çalışma ödeneğine geçtiğimi belirttiniz fakat hangi saatler arasında çalışacağımı belirtmedniz ve çalışabileceğim bütün materyalleri elimden aldınız şeklinde sonradan beni işe devamsızlık yüzünden tazminatsız olarak işten atmamaları için böyle bir mail gönderdim kendimi garanti altına alabilmek adına. Daha sonra bana telefon yoluyla dönüş yaptılar ve tam kısa çalışma ödeneğine geçirdiklerini söylediler beni, fakat bildiğim kadarıyla kısmi veya tam kısa çalışma diye bir ayrım yok diye biliyorum ben yanılmıyorsam. Kısa çalışma ödeneği kısa çalışma ödeneğidir. Daha sonra kendilerine mailde tam kısa çalışma yazmadıklarını, kısa çalışma yazdıklarını söyledim, eksik yazdıklarını kabul ettiler ve sonra bana düzeltme maili gönderdiler. Bu durumla ilgili sizler ne düşünürsünüz, tam kısa çalışma ödeneğine geçirmek gibi bir şey duydunuz mu, beni bu şekilde tam kısa çalışma adı altında eve alıp, hiç çalıştırmama ve elimdeki herşeyi alma hakları var mı, çeşitleri var mı kısa çalışma ödeneğinin yoksa haksız bir durum söz konusu mu ortada sizce? Teşekkürler kolay gelsin.