merhaba

bir çalışanımız 10.11.2023 tarihinde msj attı ben işe gelmiyorum çıkışımı verin diye içeride 5 günlük alacağı var ve istifasını whatsap üzerinden yazıp işi bıraktı bende o istifaya istinaden çıkışlını verdim 1 ay geçti yaklaşık benden 5 günlük alacağını istiyor ama aslında o beni mağdur etti ,bende alacağını vermek istemediğimi söyledim benim bu saatte ona ihbar tazminatı açma hakkım varmı ? çünkü istifa eden kendisi ve üstelik ihbar süresini beklemeden ve beni magdur ederek (bende yazışmaları var  işten ayrıldıgını belirten)