İş uyusmazligi

Question

Merhaba,
7 yıldır aralıksız çalıştığım işyeri pandemi dolayısı ile önce 10 kişilik bir gurubu 3 ay süreyle kísa çalışma iznine çıkarttı ve bu gurubun 3 ay sonra geri dönmesiyle sadece beni kısa çalışmaya dahil edemediğini bu nedenle ücretsiz izne çıkaracaklarını vede ücretsiz iznin kanunen nekadar uzatilirsa uzatilsin beni sürekli ücretsiz izinde tutacağını belirtmiş (ses kayıtlarında mevcut) vede çalıştığım bölüme yeni personel alımı yapmistir .sonuç olarak bana ya aylarca ücretsiz izinde kalacaksın yada istifani ver tazminatını net ücretten hesaplayıp verelim denildi bende işten rizaamla ayrıldığımi tarzinda istifa dilekçesi verdim aramızda herhangi bir sozlesme vs. Olmadı ve tazminat miktarını her ay taksitle hesabıma maaş adı altında yatirmaktalar.henuz iki ay oldu istifa verdiğim için pismanim ama ihtiyaçtan kabul ettim ama yapılan haksizliginda yanlarında kalmasını gönlüm razı değil ne yapabilirim teşekkürler.

Answer ( 1 )

  1. Her ne kadar istifa dilekçesi vermiş olsanız da istifa dilekçenizi belirtilen şartlarda mecburiyetten verdiğinizi ispatlamanız halinde tazminata hak kazanabileceksinizdir. Ayrıca ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin, ihbar tazminatı gibi alacaklarınız varsa da bunları da talep edebilirsiniz. Bu alacak kalemlerini talep etmek istiyorsanız öncelikle arabuluculuğa başvurulması gerekmektedir. Arabulucuk aşamasında olumlu bir netice elde edilmez ise dava açılarak talepte bulunulması gerekmektedir.

Leave an answer