Deneme süresi İş Kanunu madde 15’de düzenlenmektedir.
”Madde 15 – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en
çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve
tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. ” denilmektedir.
Kanun maddesinde, ”…işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.” demekle, deneme süresinde işverenin, işçinin maaşını eksiksiz bir şekilde yatırması gerektiği anlaşılmaktadır.
Answer ( 1 )
Deneme süresi İş Kanunu madde 15’de düzenlenmektedir.
”Madde 15 – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en
çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve
tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. ” denilmektedir.
Kanun maddesinde, ”…işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.” demekle, deneme süresinde işverenin, işçinin maaşını eksiksiz bir şekilde yatırması gerektiği anlaşılmaktadır.